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冲突方格理论认为，最积极的冲突策略是

  • A、正视
  • B、妥协
  • C、压制
  • D、缓和
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（名解）工作满意度

在心理测验中，用来表明测验结果可靠性的指标是

  • A、对比度
  • B、相关系数
  • C、信度
  • D、效度

最早也是最简单的组织形式

  • A、直线制
  • B、职能制
  • C、直线—职能制
  • D、事业部制
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