• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年4月自考成绩查询已经开始

距2610期上海自考报名还有79天

上海自考网> 试题题库列表页> 组织变革的阻力

高频题库

卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

组织变革的阻力

上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

“社会人”假设的代表人物是

  • A、梅奥
  • B、道格拉斯·麦格雷戈
  • C、马斯洛
  • D、埃德加·沙因

（论述）基于“社会人”假设的管理

在对两个或两个以上的对象进行知觉时，人们总是会不自觉地将其放在一起进行比较，而不考虑客观标准，这称为

  • A、近因效应
  • B、晕轮效应
  • C、对比效应
  • D、刻板效应
热门相关试卷
第一章 练习题

#总分：100分#

高频题库

#总分：分#

2022年10月组织行为学

#总分：100分#

2015年10月组织行为学试卷真题

#总分：100分#

2017年4月组织行为学试卷真题

#总分：100分#

2016年4月组织行为学试卷真题

#总分：100分#

热门专业