（论述）情绪在员工管理中的应用-上海自考网

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（论述）情绪在员工管理中的应用

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企业家的基本精神

A、创新
B、学习
C、进取
D、坚韧

破坏性冲突的典型特征是

A、关心目标
B、对事不对人
C、促进沟通
D、关心胜负

与组织结构有关的冲突根源有

A、专业化
B、相互依赖性
C、共用资源
D、职权关系
E、目标差异

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