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“胡萝卜加大棒”的管理方式所基于的人性假设是

  • A、经济人
  • B、社会人
  • C、自我实现人
  • D、复杂人
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领导者为员工排忧解难，激发和鼓励他们的斗志。发掘和加强他们积极进取的动力，现的是领导的

  • A、指挥作用
  • B、协调作用
  • C、控制作用
  • D、激励作用

归因三要素是共同性、一贯性

  • A、一致性
  • B、目的性
  • C、决定性
  • D、特殊性

领导情景理论有

  • A、管理方格理论
  • B、费德勒权变模型
  • C、领导生命周期理论
  • D、路径一目标理论
  • E、强化理论
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