“胡萝卜加大棒”的管理方式所基于的人性假设是-上海自考网

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16

“胡萝卜加大棒”的管理方式所基于的人性假设是

A、经济人
B、社会人
C、自我实现人
D、复杂人

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缺少共同愿景的情况下产生的组织学习类型是

A、适应型学习
B、经验型学习
C、行动型学习
D、自主型学习

凝聚力表现在成员的心理感受方面，即为认同感、力量感

A、归属感
B、参与感
C、幸福感
D、获得感

在运用合法权威的同时，实行经济和物质奖励的组织属

A、功利性组织
B、规范性组织
C、强制性组织
D、混合性组织

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