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心理学家把为实现目标而采取的行为分为目标行为

  • A、动机行为
  • B、需要行为
  • C、目标导向行为
  • D、个性行为
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既不满足自身利益,也不满足对方利益,以退避三舍的方式来处理冲突,这是冲突管理的

  • A、妥协策略
  • B、迁就策略
  • C、合作策略
  • D、回避策略

无边界组织中成员的权威和地位取决于

  • A、职权
  • B、职位
  • C、职责
  • D、能力

(论述)基于“社会人”假设的管理