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群体规范的作用

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目标对个人的价值越小，估计实现的概率越低，则激励力量

A、越大
B、越小
C、中等
D、不确定

领导者不注意关心、爱护下属，与下属感情不太融洽，也不注意严格执行规章制度，该领导者属于

A、高关怀低定规的领导者
B、低关怀高定规的领导者
C、低关怀低定规的领导者
D、高关怀高定规的领导者

使个体行为量化的主要工具是

A、个案分析
B、问卷
C、心理测验
D、情景模拟法

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