基于“复杂人”假设的管理-上海自考网

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201

基于“复杂人”假设的管理

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（名解）共同愿景

建设性冲突显著的特征是

A、阻碍沟通
B、关心胜负
C、关心目标
D、针对人

当组织规模很大并且需要进行分层授权管理时，最好的沟通网络形式

A、倒Y式
B、轮式
C、环式
D、链式

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