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冲突具有的特征有

  • A、客观性
  • B、主观直觉性
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  • D、程度性
  • E、社会性
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目标对个人的价值越小，估计实现的概率越低，则激励力量

  • A、越大
  • B、越小
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  • D、不确定

（名解）访谈法

组织文化制度创新的动力和源泉

  • A、组织环境
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