迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论认为，着眼于如何做，基本没有工-上海自考网

欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

上海自考网> 试题题库列表页> 迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论认为，着眼于如何做，基本没有工作反馈，员工难以衡量他们工作的文化属于

高频题库

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

106

迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论认为，着眼于如何做，基本没有工作反馈，员工难以衡量他们工作的文化属于

A、硬汉型文化
B、努力工作尽情享受型文化
C、赌注型文化
D、过程型文化

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

（名解）机械式结构

以理想、观点相同为基础而形成的非正式群体是

A、利益型
B、情感型
C、信仰型
D、爱好型

把“一个人在群体中了作不如单独个人工作时努力”现象称为

A、社会惰化
B、从众行为
C、自己人效应
D、协同效应

热门相关试卷

密押卷（三）

#总分：100分#

第三章练习题

#总分：100分#

2020年8月组织行为学模拟题（选择、名词解释）

#总分：100分#

第七章练习题

#总分：100分#

2022年10月组织行为学

#总分：100分#

密押卷（一）

#总分：100分#

热门专业