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（名解）工作满意度
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（名解）工作满意度
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基于“复杂人”假设的管理
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表示激励量的大小，即奖赏或惩罚标准高低的是
A、激励方向
B、激励频率
C、激励程度
D、激励时机
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“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是
A、内在激励
B、外在激励
C、目标激励
D、制度激励
查看答案
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