• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年10月自考还有86天

距2610期上海自考报名还有34天

上海自考网> 试题题库列表页> 纳尔逊和奎克对冲突根源的分析

高频题库

卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

纳尔逊和奎克对冲突根源的分析

上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

成就需要理论的提出者是

  • A、赫兹伯格
  • B、麦克利兰
  • C、马斯洛
  • D、托尔曼

领导者权威建立在学识、技术等业务专长之上的组织属于

  • A、功利性组织
  • B、强制性组织
  • C、规范性组织
  • D、混合性组织

托马斯的冲突管理二维模式中的二维是：合作性

  • A、关心员工
  • B、关心工作
  • C、相互依赖性
  • D、坚持己见性
热门相关试卷
第二章 练习题

#总分：100分#

高频题库

#总分：分#

2019年4月组织行为学

#总分：100分#

2023年4月组织行为学真题

#总分：100分#

第三章 练习题

#总分：100分#

2023年10月组织行为学真题

#总分：100分#

热门专业