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2020年8月组织行为学模拟题（选择、名词解释）

卷面总分：100分     试卷年份：2020年8月    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

管理者通过绩效管理过程来发现员工存在的不足，以便对其进行有针对性的培训，从而使员工能够更加有效地完成工作，这是指绩效管理的()

  • A、战略目的
  • B、管理目的
  • C、开发目的
  • D、计划目的
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破坏性冲突


适用于生产工人的绩效薪酬制度有()

  • A、计件工资制
  • B、标准工时制
  • C、班组激励计划
  • D、绩效工资制

以下哪-项不属于关键绩效指标的优点()

  • A、关键绩效指标强调战略性
  • B、有利于组织绩效与个人绩效的协调一致
  • C、有助于抓住关键工作
  • D、关键绩效指标有明确的战略导向性
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