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上海自考网> 试题题库列表页> 根据绩效目标的来源，可以将绩效目标分为战略性绩效目标和()

2020年8月组织行为学模拟题（选择、名词解释）

卷面总分：100分     试卷年份：2020年8月    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

答题卡
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试题序号

根据绩效目标的来源，可以将绩效目标分为战略性绩效目标和()

  • A、成就型绩效目标
  • B、标准型绩效目标
  • C、一般绩效目标
  • D、特殊绩效目标.
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管理者通过绩效管理过程来发现员工存在的不足，以便对其进行有针对性的培训，从而使员工能够更加有效地完成工作，这是指绩效管理的()

  • A、战略目的
  • B、管理目的
  • C、开发目的
  • D、计划目的

评价主体误区指的是在绩效评价的过程中评价者主观原因导致的误差、偏见和错误。 常见的评价主体误区包括()

  • A、晕轮效应
  • B、首因效应
  • C、近因效应
  • D、溢出效应

在确定绩效指标的过程中，指标选择的基本依据是

  • A、反映工作态度的情况
  • B、获得绩效信息的便利程度
  • C、指标的确定性
  • D、工作任务的难度
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