评价主体误区指的是在绩效评价的过程中评价者主观原因导致的误差-上海自考网

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2020年8月组织行为学模拟题（选择、名词解释）

卷面总分：100分试卷年份：2020年8月是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

18

评价主体误区指的是在绩效评价的过程中评价者主观原因导致的误差、偏见和错误。常见的评价主体误区包括()

A、晕轮效应
B、首因效应
C、近因效应
D、溢出效应

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以下属于相对评价方法的是()

A、图尺度量表法
B、排序法
C、态度记录法
D、关键事件法

绩效评价的类型有多种，其中包括

A、团队绩效评价
B、单位绩效评价
C、部门绩效评价
D、公司绩效评价

对目标管理理论具有直接影响的理论是()

A、科学管理理论
B、管理过程理论
C、人际关系学派的理论
D、西方经济学理论

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