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（论述）基于“社会人”假设的管理

按照管理方格理论的观点，对员工和工作都很关心，能使员工和工作有效结合起来的领导方式属于

A、任务管理
B、俱乐部型管理
C、中间型管理
D、团队型管理

在公平理论中，奖酬和满足需要之间存在的中间变量

A、报酬的公平性
B、报酬的数量
C、报酬的类型
D、报酬的频率

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