• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年4月自考成绩查询已经开始

距2610期上海自考报名还有79天

上海自考网> 试题题库列表页> 冲突可以区分为建设性冲突与破坏性冲突，这种划分标准是根据冲突

高频题库

卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

冲突可以区分为建设性冲突与破坏性冲突，这种划分标准是根据冲突

  • A、对组织的影响不同
  • B、产生的原因不同
  • C、影响范围的不同
  • D、特点的不同
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

表示激励量的大小，即奖赏或惩罚标准高低的是

  • A、激励方向
  • B、激励频率
  • C、激励程度
  • D、激励时机

首次采用“组织心理学”名词的是

  • A、梅奥
  • B、莱维特
  • C、马斯洛
  • D、闵斯特伯格

凝聚力表现在成员的心理感受方面，即为认同感、力量感

  • A、归属感
  • B、参与感
  • C、幸福感
  • D、获得感
热门相关试卷
2019年4月组织行为学试卷真题

#总分：100分#

第十章 练习题

#总分：100分#

密押卷（六）

#总分：100分#

第一章 练习题

#总分：100分#

2019年10月组织行为学试卷真题

#总分：100分#

2021年4月组织行为学

#总分：分#

热门专业