（论述）霍夫斯坦德的文化差异理论-上海自考网

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（论述）霍夫斯坦德的文化差异理论

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最早也是最简单的组织形式

A、直线制
B、职能制
C、直线—职能制
D、事业部制

托马斯的冲突管理二维模式中的二维是：合作性

A、关心员工
B、关心工作
C、相互依赖性
D、坚持己见性

建设性冲突显著的特征是

A、阻碍沟通
B、关心胜负
C、关心目标
D、针对人

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