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既不满足自身利益，也不满足对方利益，以退避三舍的方式来处理冲突，这是冲突管理的

  • A、妥协策略
  • B、迁就策略
  • C、合作策略
  • D、回避策略
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就本质而言，组织结构反映的是

  • A、权力的分配关系
  • B、成员的分工协作关系
  • C、信息的沟通关系
  • D、资源的分配关系

团队建设的心理机制有

  • A、情绪认同
  • B、共生效应
  • C、心理相容
  • D、共同的信念
  • E、参与心理

（论述）防止群体决策弊端的方法

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