（论述）基于“社会人”假设的管理-上海自考网

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（论述）基于“社会人”假设的管理

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内驱力理论的主要代表人物是

A、托尔曼
B、赫尔
C、华生
D、斯金纳

从现实存在的问题入手，侧重于获取知识，并实际执行解决方案，这种组织学习类型是

A、经验型学习
B、适应型学习
C、预见型学习
D、行动型学习

组织文化的特征有

A、整体性
B、独特性
C、继承性
D、创新性
E、连续性

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