组织文化制度创新的动力和源泉-上海自考网

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试题序号

102

组织文化制度创新的动力和源泉

A、组织环境
B、组织领导者
C、组织制度规范
D、组织文化创新

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按照运用权力和权威程度进行分类，监狱和劳教所属于

A、功利性组织
B、规范性组织
C、强制性组织
D、混合性组织

“胡萝卜加大棒”的管理方式所基于的人性假设是

A、经济人
B、社会人
C、自我实现人
D、复杂人

每个团队的建立都要经历三个发展阶段：组建期、激荡期

A、信任期
B、磨合期
C、规范期
D、衰亡期

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