组织文化制度创新的动力和源泉-上海自考网

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试题序号

102

组织文化制度创新的动力和源泉

A、组织环境
B、组织领导者
C、组织制度规范
D、组织文化创新

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纳尔逊和奎克将冲突的来源分为两类，一是个人因素，二是

A、结构因素
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有效沟通是指沟通的准确性、实时性和

A、效率
B、效能
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冲突管理的原则

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