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上海自考网> 试题题库列表页> 员工福利规划与管理的意义主要有

2015年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2015    是否有答案：有   

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试题序号

员工福利规划与管理的意义主要有

  • A、减轻员工赋税的负担
  • B、提升企业招募的优势
  • C、加强核心员工的留任意愿
  • D、避免年资负债
  • E、实施有效的福利监控
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薪酬管理的原则包

  • A、公平性原则
  • B、科学性原则
  • C、有效性原则
  • D、合法性原则
  • E、经济性原则

员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系称为

  • A、薪酬体系
  • B、薪酬水平
  • C、薪酬结构
  • D、薪酬形式

通常用来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的概念是

  • A、薪酬变动比率
  • B、薪酬区间中值
  • C、薪酬比较比率
  • D、薪酬区间渗透度
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