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2015年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2015    是否有答案：有   

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试题序号

在与组织结构相匹配的薪酬结构类型中，具有薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小等特征的薪酬结构类型是

  • A、平等式薪酬结构
  • B、等级式薪酬结构
  • C、垂直式薪酬结构
  • D、网络式薪酬结构
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双因素理论的提出者是

  • A、亚当斯
  • B、梅奥
  • C、勒温
  • D、赫茨伯格

员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬称为

  • A、基本薪酬
  • B、绩效薪酬
  • C、成就薪酬
  • D、综合薪酬

薪酬对企业的功能是

  • A、社会信号功能
  • B、塑造企业文化
  • C、经济保障功能
  • D、激励功能
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