在专业技术人员的薪酬结构模式中，尤其适用于高新技术产业组织和上市公司的模式是

• A、较高薪酬十奖金模式
• B、单一化高薪酬模式
• C、科研项目承包模式
• D、薪酬十股权激励模式

员工福利规划与管理的意义主要有

• A、减轻员工赋税的负担
• B、提升企业招募的优势
• C、加强核心员工的留任意愿
• D、避免年资负债
• E、实施有效的福利监控

员工持股计划的主要类型有：现股计划、期股计划和_______。