组织根据某岗位的工作目标与工作职责而赋予该岗位的决策范围、层-上海自考网

欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

上海自考网> 试题题库列表页> 组织根据某岗位的工作目标与工作职责而赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度称为

2015年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

8

组织根据某岗位的工作目标与工作职责而赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度称为

A、工作权限
B、工作职责
C、工作范围
D、工作关系

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

员工持股计划

适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是

A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略

薪酬控制

热门相关试卷

《06091薪酬管理》试卷(四）

#总分：分#

2015年10月薪酬管理

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（三）

#总分：分#

2019年10月薪酬管理

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（二）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（五）

#总分：分#

热门专业