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2015年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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试题序号

11

在企业生命周期中的衰退阶段，企业的薪酬水平定位策略是

A、高激励、高福利
B、低保障、高激励
C、个人一团体激励、高保障
D、奖励成本控制、保障为主

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美国麻省理工学院经济学教授马丁·魏茨曼在分享工资理论中将报酬制度分为工资制度和____制度两种模式。

激励因素是能促使员工产生满意的一类因素。这些因素主要有

A、工作条件
B、工作中的成就感
C、工作本身的挑战性和趣味性
D、工作安全感
E、个人晋升与发展的机会

薪酬对企业的功能是

A、社会信号功能
B、塑造企业文化
C、经济保障功能
D、激励功能

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