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2015年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2015    是否有答案：有   

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简述薪酬战略的特征

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在职位薪酬体系的形式中，比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种的薪酬形式是

  • A、一职一薪制
  • B、多职一薪制
  • C、一职数薪制
  • D、复合职薪制

通常用来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的概念是

  • A、薪酬变动比率
  • B、薪酬区间中值
  • C、薪酬比较比率
  • D、薪酬区间渗透度

在目前企业福利设计的一般做法中，比例最高的是基于

  • A、相关法规和制度
  • B、企业的承受能力
  • C、行业的一般做法
  • D、企业文化
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