• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年10月自考还有85天

距2610期上海自考报名还有33天

上海自考网> 试题题库列表页> 简述薪酬战略的特征

2015年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2015    是否有答案：有   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

简述薪酬战略的特征

上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

在专业技术人员的薪酬结构模式中，尤其适用于高新技术产业组织和上市公司的模式是

  • A、较高薪酬十奖金模式
  • B、单一化高薪酬模式
  • C、科研项目承包模式
  • D、薪酬十股权激励模式

在薪酬结构设计的原则中，按照市场价格付薪的原则是

  • A、经济性原则
  • B、外部竞争性原则
  • C、动态原则
  • D、战略导向原则

群体激励薪酬计划设计的不当或实施不力可能导致员工出现减少工作投入的行为。当高绩效的员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为，这种行为称为

  • A、偷懒行为
  • B、“搭便车”行为
  • C、活塞效应
  • D、社会惰性
热门相关试卷
2018年4月薪酬管理

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（二）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（三）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（五）

#总分：分#

2016年10月薪酬管理

#总分：分#

2017年10月薪酬管理

#总分：分#

热门专业