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2015年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2015    是否有答案：有   

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薪酬水平定位

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适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是

  • A、领先型薪酬策略
  • B、跟随型薪酬策略
  • C、滞后型薪酬策略
  • D、混合型薪酬策略

在胜任能力的构成要素中，一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向称为

  • A、知识
  • B、技能
  • C、自我认知
  • D、人格特征

论述战略性薪酬管理的作用

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