以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。这种利润分享计划的实现形式是

• A、现付与递延结合制
• B、延期利润分享
• C、现金利润分享
• D、与利润挂钩的薪酬计划

简述薪酬战略的特征

员工福利规划与管理的意义主要有

• A、减轻员工赋税的负担
• B、提升企业招募的优势
• C、加强核心员工的留任意愿
• D、避免年资负债
• E、实施有效的福利监控