• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年4月自考成绩查询已经开始

距2610期上海自考报名还有79天

上海自考网> 试题题库列表页> 简述员工福利对企业的作用。

2015年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2015    是否有答案：有   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

简述员工福利对企业的作用。

上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

在企业生命周期中的衰退阶段，企业的薪酬水平定位策略是

  • A、高激励、高福利
  • B、低保障、高激励
  • C、个人一团体激励、高保障
  • D、奖励成本控制、保障为主

在薪酬沟通的步骤中，最后一个步骤是

  • A、制定薪酬沟通策略
  • B、沟通效果评
  • C、薪酬沟通面谈
  • D、创建制度化沟通通道

适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是

  • A、领先型薪酬策略
  • B、跟随型薪酬策略
  • C、滞后型薪酬策略
  • D、混合型薪酬策略
热门相关试卷
2014年10月薪酬管理

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（七）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（五）

#总分：分#

2018年4月薪酬管理

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（八）

#总分：分#

2016年10月薪酬管理

#总分：分#

热门专业