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2015年10月薪酬管理

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简述员工福利对企业的作用。

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在薪酬结构中，基本薪酬具有的特征是

  • A、高差异性和高刚性
  • B、高差异性和低刚性
  • C、低差异性和低刚性
  • D、低差异性和高刚性

在企业生命周期中的衰退阶段，企业的薪酬水平定位策略是

  • A、高激励、高福利
  • B、低保障、高激励
  • C、个人一团体激励、高保障
  • D、奖励成本控制、保障为主

群体激励薪酬计划设计的不当或实施不力可能导致员工出现减少工作投入的行为。当高绩效的员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为，这种行为称为

  • A、偷懒行为
  • B、“搭便车”行为
  • C、活塞效应
  • D、社会惰性
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