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2015年10月薪酬管理

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简述员工福利对企业的作用。

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我国规定的最低劳动年龄是

  • A、14岁
  • B、15岁
  • C、16岁
  • D、18岁

在薪酬结构设计的原则中，按照市场价格付薪的原则是

  • A、经济性原则
  • B、外部竞争性原则
  • C、动态原则
  • D、战略导向原则

薪酬对企业的功能是

  • A、社会信号功能
  • B、塑造企业文化
  • C、经济保障功能
  • D、激励功能
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