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2015年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2015    是否有答案：有   

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薪酬调查在总体上包括调查目的、确定调查范围和对象、_____、薪酬调查数据的统计分析及提交薪酬调查分析报告五个部分。


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群体激励薪酬计划设计的不当或实施不力可能导致员工出现减少工作投入的行为。当高绩效的员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为，这种行为称为

  • A、偷懒行为
  • B、“搭便车”行为
  • C、活塞效应
  • D、社会惰性

组织根据某岗位的工作目标与工作职责而赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度称为

  • A、工作权限
  • B、工作职责
  • C、工作范围
  • D、工作关系

在企业的经营价值观中，企业谋求资本收益和劳动者报酬之间的平衡，将提高雇员的工作生活质量当作企业的重要目标的是

  • A、工作生活质量价值观
  • B、最大利润价值观
  • C、最大产量价值观
  • D、最大产值价值观
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