• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年10月自考还有85天

距2610期上海自考报名还有33天

上海自考网> 试题题库列表页> 双因素理论的提出者是

2015年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2015    是否有答案：有   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

双因素理论的提出者是

  • A、亚当斯
  • B、梅奥
  • C、勒温
  • D、赫茨伯格
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

激励因素是能促使员工产生满意的一类因素。这些因素主要有

  • A、工作条件
  • B、工作中的成就感
  • C、工作本身的挑战性和趣味性
  • D、工作安全感
  • E、个人晋升与发展的机会

论述战略性薪酬管理的作用

简述薪酬战略的特征

热门相关试卷
2014年10月薪酬管理

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（三）

#总分：分#

2015年10月薪酬管理

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（五）

#总分：分#

2019年10月薪酬管理

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（二）

#总分：分#

热门专业