群体激励薪酬计划设计的不当或实施不力可能导致员工出现减少工作投入的行为。当高绩效的员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为，这种行为称为

• A、偷懒行为
• B、“搭便车”行为
• C、活塞效应
• D、社会惰性

员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系称为

• A、薪酬体系
• B、薪酬水平
• C、薪酬结构
• D、薪酬形式

薪酬等级