薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当-上海自考网

欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

上海自考网> 试题题库列表页> 薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值小于1时，说明

2015年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

9

薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值小于1时，说明

A、实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值，薪酬水平越理想
B、大部分职位的薪刚水平在薪酬幅度的中间值以下
C、企业支付的薪酬总额过高，企业的人工成本过高
D、用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

通常用来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的概念是

A、薪酬变动比率
B、薪酬区间中值
C、薪酬比较比率
D、薪酬区间渗透度

薪酬管理的原则包

A、公平性原则
B、科学性原则
C、有效性原则
D、合法性原则
E、经济性原则

在企业生命周期中的衰退阶段，企业的薪酬水平定位策略是

A、高激励、高福利
B、低保障、高激励
C、个人一团体激励、高保障
D、奖励成本控制、保障为主

热门相关试卷

2017年10月薪酬管理

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（六）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（七）

#总分：分#

2016年10月薪酬管理

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（三）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（八）

#总分：分#

热门专业