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2015年10月薪酬管理

卷面总分:     试卷年份:2015    是否有答案:   

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薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值小于1时,说明

  • A、实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值,薪酬水平越理想
  • B、大部分职位的薪刚水平在薪酬幅度的中间值以下
  • C、企业支付的薪酬总额过高,企业的人工成本过高
  • D、用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势
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简述确定合适的薪酬级差应考虑的因素

论述战略性薪酬管理的作用

被称为效率工资理论开山之作的是

  • A、《就业、利息和货币通论》
  • B、《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》
  • C、《财富的分配》
  • D、《工作与激励》