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2015年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2015    是否有答案：有   

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试题序号

群体激励薪酬计划设计的不当或实施不力可能导致员工出现减少工作投入的行为。当高绩效的员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为，这种行为称为

  • A、偷懒行为
  • B、“搭便车”行为
  • C、活塞效应
  • D、社会惰性
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企业战略通常涉及三个层面的战略：公司战略、经营战略与____。


薪酬调查的要点包括

  • A、薪酬调查的可比性
  • B、薪酬调查的完备性
  • C、薪酬调查的超前性
  • D、薪酬调查的同步性
  • E、薪酬调查的经济性

适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是

  • A、领先型薪酬策略
  • B、跟随型薪酬策略
  • C、滞后型薪酬策略
  • D、混合型薪酬策略
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