• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年4月自考成绩查询已经开始

距2610期上海自考报名还有79天

上海自考网> 试题题库列表页> 群体激励薪酬计划设计的不当或实施不力可能导致员工出现减少工作投入的行为。当高绩效的员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为，这种行为称为

2015年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2015    是否有答案：有   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

群体激励薪酬计划设计的不当或实施不力可能导致员工出现减少工作投入的行为。当高绩效的员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为，这种行为称为

  • A、偷懒行为
  • B、“搭便车”行为
  • C、活塞效应
  • D、社会惰性
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。这种利润分享计划的实现形式是

  • A、现付与递延结合制
  • B、延期利润分享
  • C、现金利润分享
  • D、与利润挂钩的薪酬计划

企业战略通常涉及三个层面的战略：公司战略、经营战略与____。


属于米尔斯和斯诺提出的组织经营战略类型的是

  • A、差异化战略
  • B、集中化战略
  • C、防御者战略
  • D、成本领先战略
热门相关试卷
《06091薪酬管理》试卷（六）

#总分：分#

2014年10月薪酬管理

#总分：分#

2018年4月薪酬管理

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷(四）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（七）

#总分：分#

2015年10月薪酬管理

#总分：分#

热门专业