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2015年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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试题序号

44

激励因素是能促使员工产生满意的一类因素。这些因素主要有

A、工作条件
B、工作中的成就感
C、工作本身的挑战性和趣味性
D、工作安全感
E、个人晋升与发展的机会

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员工福利管理

在长期现金计划的类型中，为期2～3年的员工持续激励计划称为

A、事件相关计划
B、绩效重叠计划
C、项目现金计划
D、现股计划

薪酬管理的原则包

A、公平性原则
B、科学性原则
C、有效性原则
D、合法性原则
E、经济性原则

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