• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年10月自考还有85天

距2610期上海自考报名还有33天

上海自考网> 试题题库列表页> 在薪酬结构设计的原则中，按照市场价格付薪的原则是

2015年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2015    是否有答案：有   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

在薪酬结构设计的原则中，按照市场价格付薪的原则是

  • A、经济性原则
  • B、外部竞争性原则
  • C、动态原则
  • D、战略导向原则
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

薪酬调查在总体上包括调查目的、确定调查范围和对象、_____、薪酬调查数据的统计分析及提交薪酬调查分析报告五个部分。


属于米尔斯和斯诺提出的组织经营战略类型的是

  • A、差异化战略
  • B、集中化战略
  • C、防御者战略
  • D、成本领先战略

在目前企业福利设计的一般做法中，比例最高的是基于

  • A、相关法规和制度
  • B、企业的承受能力
  • C、行业的一般做法
  • D、企业文化
热门相关试卷
《06091薪酬管理》试卷（七）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（二）

#总分：分#

2017年10月薪酬管理

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（六）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（三）

#总分：分#

2018年4月薪酬管理

#总分：分#

热门专业