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2015年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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试题序号

21

在长期现金计划的类型中，为期2～3年的员工持续激励计划称为

A、事件相关计划
B、绩效重叠计划
C、项目现金计划
D、现股计划

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在企业生命周期中的衰退阶段，企业的薪酬水平定位策略是

A、高激励、高福利
B、低保障、高激励
C、个人一团体激励、高保障
D、奖励成本控制、保障为主

激励因素是能促使员工产生满意的一类因素。这些因素主要有

A、工作条件
B、工作中的成就感
C、工作本身的挑战性和趣味性
D、工作安全感
E、个人晋升与发展的机会

在职位薪酬体系的形式中，比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种的薪酬形式是

A、一职一薪制
B、多职一薪制
C、一职数薪制
D、复合职薪制

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