• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年4月自考成绩查询已经开始

距2610期上海自考报名还有79天

上海自考网> 试题题库列表页> 在长期现金计划的类型中，为期2～3年的员工持续激励计划称为

2015年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2015    是否有答案：有   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

在长期现金计划的类型中，为期2～3年的员工持续激励计划称为

  • A、事件相关计划
  • B、绩效重叠计划
  • C、项目现金计划
  • D、现股计划
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

简述薪酬满意度调查的功能

薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值小于1时，说明

  • A、实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值，薪酬水平越理想
  • B、大部分职位的薪刚水平在薪酬幅度的中间值以下
  • C、企业支付的薪酬总额过高，企业的人工成本过高
  • D、用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势

员工福利管理

热门相关试卷
《06091薪酬管理》试卷（五）

#总分：分#

2018年4月薪酬管理

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（三）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷(四）

#总分：分#

2014年10月薪酬管理

#总分：分#

2015年10月薪酬管理

#总分：分#

热门专业