• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年10月自考还有85天

距2610期上海自考报名还有33天

上海自考网> 试题题库列表页> 在长期现金计划的类型中，为期2～3年的员工持续激励计划称为

2015年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2015    是否有答案：有   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

在长期现金计划的类型中，为期2～3年的员工持续激励计划称为

  • A、事件相关计划
  • B、绩效重叠计划
  • C、项目现金计划
  • D、现股计划
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

员工福利规划与管理的意义主要有

  • A、减轻员工赋税的负担
  • B、提升企业招募的优势
  • C、加强核心员工的留任意愿
  • D、避免年资负债
  • E、实施有效的福利监控

与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型有

  • A、工作导向的薪酬结构
  • B、技能导向的薪酬结构
  • C、市场导向的薪酬结构
  • D、绩效导向的薪酬结构
  • E、组合薪酬结构

员工持股计划

热门相关试卷
《06091薪酬管理》试卷（一）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（八）

#总分：分#

2017年10月薪酬管理

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（六）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（二）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷(四）

#总分：分#

热门专业