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2015年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2015    是否有答案：有   

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企业生命周期一般被分为创立期、成长期、发展期和_______。


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在薪酬沟通的步骤中，最后一个步骤是

  • A、制定薪酬沟通策略
  • B、沟通效果评
  • C、薪酬沟通面谈
  • D、创建制度化沟通通道

薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值小于1时，说明

  • A、实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值，薪酬水平越理想
  • B、大部分职位的薪刚水平在薪酬幅度的中间值以下
  • C、企业支付的薪酬总额过高，企业的人工成本过高
  • D、用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势

以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。这种利润分享计划的实现形式是

  • A、现付与递延结合制
  • B、延期利润分享
  • C、现金利润分享
  • D、与利润挂钩的薪酬计划
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