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2015年10月薪酬管理

卷面总分:分     试卷年份:2015    是否有答案:有   

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在胜任能力的构成要素中,一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向称为

  • A、知识
  • B、技能
  • C、自我认知
  • D、人格特征
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在企业生命周期中的衰退阶段,企业的薪酬水平定位策略是

  • A、高激励、高福利
  • B、低保障、高激励
  • C、个人一团体激励、高保障
  • D、奖励成本控制、保障为主

薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值小于1时,说明

  • A、实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值,薪酬水平越理想
  • B、大部分职位的薪刚水平在薪酬幅度的中间值以下
  • C、企业支付的薪酬总额过高,企业的人工成本过高
  • D、用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势

美国麻省理工学院经济学教授马丁·魏茨曼在分享工资理论中将报酬制度分为工资制度和____制度两种模式。


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