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2015年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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试题序号

18

在胜任能力的构成要素中，一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向称为

A、知识
B、技能
C、自我认知
D、人格特征

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通常用来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的概念是

A、薪酬变动比率
B、薪酬区间中值
C、薪酬比较比率
D、薪酬区间渗透度

激励因素是能促使员工产生满意的一类因素。这些因素主要有

A、工作条件
B、工作中的成就感
C、工作本身的挑战性和趣味性
D、工作安全感
E、个人晋升与发展的机会

群体激励薪酬计划设计的不当或实施不力可能导致员工出现减少工作投入的行为。当高绩效的员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为，这种行为称为

A、偷懒行为
B、“搭便车”行为
C、活塞效应
D、社会惰性

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