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2015年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2015    是否有答案：有   

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试题序号

适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是

  • A、领先型薪酬策略
  • B、跟随型薪酬策略
  • C、滞后型薪酬策略
  • D、混合型薪酬策略
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在长期现金计划的类型中，为期2～3年的员工持续激励计划称为

  • A、事件相关计划
  • B、绩效重叠计划
  • C、项目现金计划
  • D、现股计划

论述战略性薪酬管理的作用

通常用来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的概念是

  • A、薪酬变动比率
  • B、薪酬区间中值
  • C、薪酬比较比率
  • D、薪酬区间渗透度
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