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2015年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2015    是否有答案：有   

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试题序号

适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是

  • A、领先型薪酬策略
  • B、跟随型薪酬策略
  • C、滞后型薪酬策略
  • D、混合型薪酬策略
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简述薪酬战略的特征

薪酬调查的要点包括

  • A、薪酬调查的可比性
  • B、薪酬调查的完备性
  • C、薪酬调查的超前性
  • D、薪酬调查的同步性
  • E、薪酬调查的经济性

属于米尔斯和斯诺提出的组织经营战略类型的是

  • A、差异化战略
  • B、集中化战略
  • C、防御者战略
  • D、成本领先战略
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