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2015年10月薪酬管理

卷面总分:     试卷年份:2015    是否有答案:   

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适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是

  • A、领先型薪酬策略
  • B、跟随型薪酬策略
  • C、滞后型薪酬策略
  • D、混合型薪酬策略
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薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值小于1时,说明

  • A、实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值,薪酬水平越理想
  • B、大部分职位的薪刚水平在薪酬幅度的中间值以下
  • C、企业支付的薪酬总额过高,企业的人工成本过高
  • D、用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势

要求员工在从事工作时,需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。这种技能属于

  • A、深度技能
  • B、广度技能
  • C、宽度技能
  • D、垂直技能

简述薪酬满意度调查的功能