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2015年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2015    是否有答案：有   

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美国麻省理工学院经济学教授马丁·魏茨曼在分享工资理论中将报酬制度分为工资制度和____制度两种模式。


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激励因素是能促使员工产生满意的一类因素。这些因素主要有

  • A、工作条件
  • B、工作中的成就感
  • C、工作本身的挑战性和趣味性
  • D、工作安全感
  • E、个人晋升与发展的机会

通常用来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的概念是

  • A、薪酬变动比率
  • B、薪酬区间中值
  • C、薪酬比较比率
  • D、薪酬区间渗透度

被称为效率工资理论开山之作的是

  • A、《就业、利息和货币通论》
  • B、《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》
  • C、《财富的分配》
  • D、《工作与激励》
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