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2015年10月薪酬管理

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美国麻省理工学院经济学教授马丁·魏茨曼在分享工资理论中将报酬制度分为工资制度和____制度两种模式。


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在长期现金计划的类型中，为期2～3年的员工持续激励计划称为

  • A、事件相关计划
  • B、绩效重叠计划
  • C、项目现金计划
  • D、现股计划

群体激励薪酬计划设计的不当或实施不力可能导致员工出现减少工作投入的行为。当高绩效的员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为，这种行为称为

  • A、偷懒行为
  • B、“搭便车”行为
  • C、活塞效应
  • D、社会惰性

组织根据某岗位的工作目标与工作职责而赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度称为

  • A、工作权限
  • B、工作职责
  • C、工作范围
  • D、工作关系
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