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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2014 是否有答案：有

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试题序号

1

在薪酬结构中,具有低差异性和高刚性的是()

A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、附加薪酬
D、员工福利

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我国的基本养老保险采用的模式是()

A、完全统筹模式
B、个人账户模式
C、完全积累模式
D、社会统筹与个人账户相结合模式

标志着边际生产力工资理论最终确立的著作是()

A、《财富的分配》
B、《就业、利息和货币通论》
C、《效率工资假说.剩余劳动力和欠发达国家的收人分配》
D、《工作与激励》

在企业的经营价值观中,强调雇员的劳动生产率，更容易采取旨在激励劳动投入的计件工资制度,薪酬制度主要与劳动数量挂钩,忽视对雇员创造性和团队精神的培养的是()

A、生活质量价值观
B、最大利润价值观
C、最大产量价值观
D、最大产值价值观

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