• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年4月自考成绩查询还有18天

距2610期上海自考报名还有125天

上海自考网> 试题题库列表页> 在薪酬结构中,具有低差异性和高刚性的是()

2014年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2014    是否有答案：有   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

在薪酬结构中,具有低差异性和高刚性的是()

  • A、基本薪酬
  • B、可变薪酬
  • C、附加薪酬
  • D、员工福利
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

薪酬管理体系设计的模式有()

  • A、领导决定模式
  • B、集体洽谈模式
  • C、专家咨询模式
  • D、个别洽谈模式
  • E、综合设计模式

在薪酬结构设计的方法中，企业内所有职位的新酬完全由外部市场决定,根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内的获酬结构的方法是()

  • A、直接定价法
  • B、当前工资调整法
  • C、设定工资调整法
  • D、基准职位定价法

马斯洛需要层次结构中最高层级的需要是()

  • A、杜交和爱的需要
  • B、安全需要
  • C、自尊与受人尊重的需要
  • D、自我实现的需要
热门相关试卷
《06091薪酬管理》试卷（一）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（八）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（二）

#总分：分#

2015年10月薪酬管理

#总分：分#

2016年10月薪酬管理

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（五）

#总分：分#

热门专业