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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2014    是否有答案：有   

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试题序号

在薪酬结构中,具有低差异性和高刚性的是()

  • A、基本薪酬
  • B、可变薪酬
  • C、附加薪酬
  • D、员工福利
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企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者负工的类型来分别制定不同的薪酬水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是()

  • A、领先型薪酬策略
  • B、跟随型薪酬策略
  • C、滞后型新酬策路
  • D、混合型薪酬策略

任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性问题,而要解决内部公平性最有效的技术方法就是       


马斯洛需要层次结构中最高层级的需要是()

  • A、杜交和爱的需要
  • B、安全需要
  • C、自尊与受人尊重的需要
  • D、自我实现的需要
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