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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2014    是否有答案：有   

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试题序号

在企业的经营价值观中,强调雇员的劳动生产率，更容易采取旨在激励劳动投入的计件工资制度,薪酬制度主要与劳动数量挂钩,忽视对雇员创造性和团队精神的培养的是()

  • A、生活质量价值观
  • B、最大利润价值观
  • C、最大产量价值观
  • D、最大产值价值观
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期望理论的提出者是()

  • A、威廉●大内
  • B、维克托●弗鲁姆
  • C、埃德加●沙因
  • D、梅奥

岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征性质等进行分析研究的岗位分析方法是

  • A、关键事件法
  • B、管理岗位描述问卷法
  • C、工作日志法
  • D、问卷调查法

将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度称为()

  • A、职位薪酬体系
  • B、绩效薪酬体系
  • C、技能薪酬体系
  • D、能力薪酬体系
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