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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2014    是否有答案：有   

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简述员工福利的特点。


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保健因素主要是指可能促使员工产生不满意的影响因素。这些因素主要有（）

  • A、工作中的成就感
  • B、工作条件
  • C、人际关系
  • D、薪酬
  • E、个人晋升与发展的机会

企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者负工的类型来分别制定不同的薪酬水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是()

  • A、领先型薪酬策略
  • B、跟随型薪酬策略
  • C、滞后型新酬策路
  • D、混合型薪酬策略

在薪酬水平调整的具体方法中，所有员工都按照同样数额调整新的方法称为()

  • A、等比调整法
  • B、不规则调整法
  • C、等额调整法
  • D、综合调整法
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