狭义的员工福利

企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者负工的类型来分别制定不同的薪酬水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是()

• A、领先型薪酬策略
• B、跟随型薪酬策略
• C、滞后型新酬策路
• D、混合型薪酬策略

在技能的类型中,任职者能进行自我管理,掌握与工作有关的计划、领导、团队合作以及培训等方面的技能称为()

• A、探度技能
• B、广度技能
• C、宽度技能
• D、垂直技能