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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2014    是否有答案：有   

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试述技能薪酬体系的优势与劣势。


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在薪酬管理的目标中,主要关注企业内部不同职位之间的薪酬对比问题的目标是()

  • A、薪酬的外部公平性或者外部竞争性
  • B、薪酬的内部公平性或者内部一致性
  • C、绩效报酬的公平性
  • D、薪酬管理过程的公平性

认为工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的薪酬理论是()

  • A、生存工资理论
  • B、效率工资理论
  • C、公平理论
  • D、工资基金理论

我国使用最广泛的计时工资方法是()

  • A、小时工资制
  • B、日工资制
  • C、月工资制
  • D、年薪制
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