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2014年10月薪酬管理

卷面总分:     试卷年份:2014    是否有答案:   

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在薪酬水平调整的具体方法中,所有员工都按照同样数额调整新的方法称为()

  • A、等比调整法
  • B、不规则调整法
  • C、等额调整法
  • D、综合调整法
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在技能的类型中,任职者能进行自我管理,掌握与工作有关的计划、领导、团队合作以及培训等方面的技能称为()

  • A、探度技能
  • B、广度技能
  • C、宽度技能
  • D、垂直技能

在国际上通行的薪酬体系中,运用最广泛的是()

  • A、职位薪酬体系
  • B、技能薪酬体系.
  • C、能力薪酬体系
  • D、绩效薪酬体系

简述岗位评价指标确定的原则。