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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2014    是否有答案：有   

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试题序号

适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员的薪酬结构模式是()

  • A、较高薪酬+奖金模式
  • B、单一化高薪酬模式
  • C、科研项目承包模式
  • D、薪酬+股权激励模式
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薪酬管理体系设计的模式有()

  • A、领导决定模式
  • B、集体洽谈模式
  • C、专家咨询模式
  • D、个别洽谈模式
  • E、综合设计模式

在国际上通行的薪酬体系中,运用最广泛的是()

  • A、职位薪酬体系
  • B、技能薪酬体系.
  • C、能力薪酬体系
  • D、绩效薪酬体系

将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度称为()

  • A、职位薪酬体系
  • B、绩效薪酬体系
  • C、技能薪酬体系
  • D、能力薪酬体系
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