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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2014 是否有答案：有

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试题序号

20

适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员的薪酬结构模式是()

A、较高薪酬+奖金模式
B、单一化高薪酬模式
C、科研项目承包模式
D、薪酬+股权激励模式

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在任何薪酬沟通方案中,最重要的步骤就是

在胜任能力的构成要素中,一个人所形成的关于自己的身份、人格以及个人价值观的概念称为()

A、知识
B、技能
C、自我认知
D、动机

试述薪酬满意度调查的主要步骤。

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