适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员的薪酬结构模式是()-上海自考网

欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

上海自考网> 试题题库列表页> 适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员的薪酬结构模式是()

2014年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2014 是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

20

适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员的薪酬结构模式是()

A、较高薪酬+奖金模式
B、单一化高薪酬模式
C、科研项目承包模式
D、薪酬+股权激励模式

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

利润分享计划

在薪酬结构设计的方法中，企业内所有职位的新酬完全由外部市场决定,根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内的获酬结构的方法是()

A、直接定价法
B、当前工资调整法
C、设定工资调整法
D、基准职位定价法

狭义的员工福利

热门相关试卷

2015年10月薪酬管理

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（六）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（七）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（五）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（八）

#总分：分#

2018年4月薪酬管理

#总分：分#

热门专业