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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2014    是否有答案：有   

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技能薪酬体系

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在企业的经营价值观中,强调雇员的劳动生产率，更容易采取旨在激励劳动投入的计件工资制度,薪酬制度主要与劳动数量挂钩,忽视对雇员创造性和团队精神的培养的是()

  • A、生活质量价值观
  • B、最大利润价值观
  • C、最大产量价值观
  • D、最大产值价值观

马斯洛需要层次结构中最高层级的需要是()

  • A、杜交和爱的需要
  • B、安全需要
  • C、自尊与受人尊重的需要
  • D、自我实现的需要

薪酬调整的必要性主要有()

  • A、企业效益变化
  • B、生活费用变化
  • C、竞争策略变化
  • D、人才供给变化
  • E、员工需求变化
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