在薪酬结构设计的方法中，企业内所有职位的新酬完全由外部市场决定,根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内的获酬结构的方法是()

• A、直接定价法
• B、当前工资调整法
• C、设定工资调整法
• D、基准职位定价法

与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型有;工作导向的薪酬结构、技能导向的薪酬结构、绩效导向的薪酬结构、       的薪酬结构和组合薪酬结构。

衡量劳动价值的最好方式是()

• A、凝固的劳动
• B、潜在的劳动
• C、流动的劳动
• D、现实的劳动