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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2014 是否有答案：有

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11

岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征性质等进行分析研究的岗位分析方法是

A、关键事件法
B、管理岗位描述问卷法
C、工作日志法
D、问卷调查法

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与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型有;工作导向的薪酬结构、技能导向的薪酬结构、绩效导向的薪酬结构、的薪酬结构和组合薪酬结构。

我国现阶段女职工生育享受的产假的天数是()

A、56天
B、84天
C、90天
D、98天

保健因素主要是指可能促使员工产生不满意的影响因素。这些因素主要有（）

A、工作中的成就感
B、工作条件
C、人际关系
D、薪酬
E、个人晋升与发展的机会

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