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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2014    是否有答案：有   

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试题序号

岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征性质等进行分析研究的岗位分析方法是

  • A、关键事件法
  • B、管理岗位描述问卷法
  • C、工作日志法
  • D、问卷调查法
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薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与获酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值大于1时,说明()

  • A、实际平均新酬越接近于薪酬幅度的中间值,薪酬水平越理想
  • B、大部分职位的薪酬水平在薪酬幅度的中间值以下
  • C、企业支付的薪酬总额过高,企业的人工成本过高
  • D、用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势

薪酬预算

影响薪酬水平的企业特征因素有()

  • A、企业业务性质
  • B、企业经营状况
  • C、企业薪酬政策
  • D、企业文化
  • E、企业规模
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