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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2014 是否有答案：有

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试题序号

24

在薪酬控制的方法中,控制员工人数的方法是()

A、通过雇佣量进行薪酬控制
B、通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制
C、通过薪酬水平进行薪酬控制
D、通过薪酬结构进行薪酬控制

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影响薪酬水平的企业特征因素有()

A、企业业务性质
B、企业经营状况
C、企业薪酬政策
D、企业文化
E、企业规模

试述技能薪酬体系的优势与劣势。

更适合于采用团队薪酬制度的企业组织结构类型是()

A、职能制组织
B、事业部制组织
C、矩阵制组织
D、模拟分散组织

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