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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2014 是否有答案：有

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试题序号

6

属于迈克尔●波特提出的组织经营战略类型的是()

A、前瞻者战略
B、集中化战略
C、防御者战略
D、分析者战略

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保健因素主要是指可能促使员工产生不满意的影响因素。这些因素主要有（）

A、工作中的成就感
B、工作条件
C、人际关系
D、薪酬
E、个人晋升与发展的机会

公司给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量公司股权的权力,但是员工到期时可以行使这种权利，也可以放弃这种权利。这种员工持股计划的类型是()

A、期权计划
B、期股计划
C、现股计划
D、虚拟股票计划

将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度称为()

A、职位薪酬体系
B、绩效薪酬体系
C、技能薪酬体系
D、能力薪酬体系

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