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2014年10月薪酬管理

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薪酬满意

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在薪酬结构设计的方法中，企业内所有职位的新酬完全由外部市场决定,根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内的获酬结构的方法是()

  • A、直接定价法
  • B、当前工资调整法
  • C、设定工资调整法
  • D、基准职位定价法

属于迈克尔●波特提出的组织经营战略类型的是()

  • A、前瞻者战略
  • B、集中化战略
  • C、防御者战略
  • D、分析者战略

我国的基本养老保险采用的模式是()

  • A、完全统筹模式
  • B、个人账户模式
  • C、完全积累模式
  • D、社会统筹与个人账户相结合模式
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