在薪酬水平调整的具体方法中，所有员工都按照同样数额调整新的方法称为()

• A、等比调整法
• B、不规则调整法
• C、等额调整法
• D、综合调整法

在薪酬结构设计的方法中，企业内所有职位的新酬完全由外部市场决定,根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内的获酬结构的方法是()

• A、直接定价法
• B、当前工资调整法
• C、设定工资调整法
• D、基准职位定价法

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